Goed samenwerken levert goede resultaten op

Wij hanteren een strak werving en selectieproces en maken samen met je heldere afspraken vooraf. Structuur is belangrijk, zowel voor schaarse functies om met een gezamenlijke inspanning de geschikte kandidaat te vinden als voor functies waarvoor veel belangstelling is, om alle sollicitaties de juiste aandacht te geven. Na een grondige analyse van de vraag, starten wij gezamenlijk het werving- en selectietraject. Want misschien is outsourcen van activiteiten voor een bepaalde periode of een project wel een betere oplossing dan een vacature bij ons uit te zetten. Je kunt ons bijvoorbeeld ook inhuren als interim-recruiter, met de voordelen van ons bureau op de achtergrond. Daar hebben wij goede ervaringen mee, met name als er veel nieuwe mensen geworven moeten worden.

Wij werken met een startfee en een fee bij plaatsing. Uit de startfee betalen wij online campagnes voor de werving. Als we de geschikte kandidaat gevonden hebben, ontvangen wij de vooraf overeengekomen plaatsingsfee, dat kan een percentage van het salaris zijn of een vaste fee. Lukt dat niet, dan betaal je niet voor onze inspanningen. Dat betekent wel dat we jouw committment vragen en nodig hebben om tot een succesvol traject te komen. Wij staan wij ook open voor andere vormen van samenwerking, zoals bijvoorbeeld werken op uurbasis (al dan niet met een %-age bonus bij succesvolle bemiddeling). Dit werkt bijvoorbeeld goed als er meer vacatures zijn voor één functie. We hebben dit gedaan bij de werving van verzorgenden, verpleegkundigen en GZ-psychologen. En maatwerkafspraken maken, kan altijd. We zijn nieuwsgierig naar inspirerende voorstellen.

Wij maken een voorstel welke middelen we online gaan inzetten. Wij vragen expliciet het commitment van de opdrachtgever voordat we starten, we gaan namelijk online breder communiceren over je organisatie en dus je merk. Daarbij maken we vooraf afspraken over de kosten van de online campagne. 

Wij zoeken continue naar een passende en vernieuwende manier hoe wij bedrijven die personeel zoeken en kandidaten die werk zoeken met elkaar kunnen verbinden. Het resultaat is een kandidaat die beschikt over de gewenste kwalificaties, past binnen de organisatie en die de wil en ambitie heeft om te slagen. Daarbij is een belangrijk rol voor jou weggelegd: in een arbeidsmarkt met toenemende krapte moeten we samen ons best doen de juiste kandidaat te verleiden bij jou te gaan werken.

Meer en meer helpen we werkgevers breder. Bijvoorbeeld met advies hoe recruitment succesvol in te richten om meer zelf te kunnen. Daarbij kunnen wij ook als interim-recruiters ingezet worden. Of over hoe als werkgever goed online campagnes en werving te doen. Maar ook kunnen we tijdelijk als W&S voor een organisatie fungeren onder de naam van de opdrachtgever of langere tijd actief zijn om een grotere groep nieuwe medewerkers aan te trekken waar je zelf als organisatie niet de tijd of capaciteit voor hebt. We komen bij je langs om te sparren als je denkt dat we je kunnen helpen bij W&S-uitdagingen. 

Wil je meer weten over ons en hoe we je kunnen gaan helpen? Neem gerust contact met ons op. Graag maken we kennis, verkennen we de uitdaging die er ligt en komen we tot een voorstel voor de aanpak van het wervingstraject.