Meer details
Adres
Morspad 6,
2312 MM Leiden
Match criteria
Functiegroep Zorg
- Leidinggevenden
Werkervaring
- Midcareer
- Senior
- Starter
Network
Bezoekers van deze pagina bekeken ook deze banen:
Manager zorgverkoop & -ontwikkeling De Binnenvest (gesloten)
De Binnenvest in Leiden zoekt een klantgedreven manager zorgverkoop & -ontwikkeling
We zijn een gepassioneerde organisatie die mensen wil helpen
De Binnenvest laat niemand aan de kant staan en biedt een vangnet voor mensen die dak- of thuisloos zijn of dreigen te raken. Wij geloven in perspectief voor iedereen. We bieden opvang en beschermd wonen, en ondersteunen mensen om hun kracht te vinden en te versterken zodat zij hun leven weer kunnen opbouwen en kunnen bijdragen aan de maatschappij. Wij zoeken een daadkrachtige, innovatieve en toegankelijke manager. Iemand die organisatiesensitief is en overtuigingskracht heeft. Iemand met een ongelooflijke drive om kwaliteit van zorg te leveren, net als wij!
Over De Binnenvest
Stichting De Binnenvest is een organisatie voor maatschappelijke opvang actief in de gehele regio Zuid-Holland Noord, met ruim 200 professionals en daarnaast ervaringsdeskundigen en vrijwilligers. Wij bieden opvang, verblijf, activering en begeleiding, aan mensen die dak- of thuisloos zijn geraakt of dreigen te raken. De Binnenvest is een organisatie die voortdurend in beweging is, op zoek naar wegen om het werk steeds beter te kunnen doen, in het sterk aan verandering onderhevige sociaal domein. Onze kernwaarden hierbij zijn: daadkrachtig, innovatief, duurzaam en toegankelijk.
Wat ga je doen als manager zorgverkoop & -ontwikkeling?
Met je team van circa zeven collega’s ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de ambities voor zorgverkoop, innovatie, conceptontwikkeling en businessontwikkeling. Een stevige management-functie voor iemand met innovatiekracht op hoogwaardig niveau en met een duidelijke visie. Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de directeur-bestuurder en je collega MT-leden.
• Je stelt en realiseert targets in de zorgverkoop, ziet kansen en mogelijkheden en draagt zorg voor proposities in het kader van aanbestedingen. Je weet hoe je een aanbesteding moet aanpakken, veelal in samenwerking met ketenpartners.
• Je ontwikkelt nieuwe concepten op het gebied van wonen en zorg, en draagt zorg voor beleidsontwikkeling in brede zin. Je bent verantwoordelijk voor projectleiding en implementatietrajecten.
• Je bouwt aan je netwerk om kennis, kunde en capaciteit voor de organisatie beschikbaar te hebben. Je onderhoudt contacten met belangrijke spelers, financiers en netwerkpartners.
• De strategie en doelen van de organisatie vertaal je naar een duidelijke koers, je deelt deze met betrokken partijen en realiseert de gestelde doelen. Je initieert activiteiten die anderen in staat stellen de visie te (kunnen) volgen.
• Behoeften van de doelgroepen van De Binnenvest verken je en je sluit hierbij aan, ziet kansen voor initiatieven en innovaties. Dat doe je planmatig en doelgericht, en mede op basis van kosten versus baten analyses.
• Het speelveld van gemeenten ken je en weet je te beïnvloeden. In jouw voorstellen voor de dienstverlening van De Binnenvest, die je ontwikkelt met je team, stem je hierop af.
• Je opereert strategisch en volgt, analyseert en interpreteert maatschappelijke, juridische, wetenschappelijke en politieke ontwikkelingen die relevant zijn voor de sector. Van hieruit kom je tot (innovatieve) producten en diensten voor De Binnenvest.
• Op criteria als tijd en prioriteit stuur je de afdeling. Op basis van de positie in de (proces)keten en onderlinge afhankelijkheden en afspraken die zijn gemaakt in de bedrijfsprocessen stuur je op resultaat.
• Met je MT-collega’s werk je nauw samen aan de bedrijfsontwikkeling van De Binnenvest, een sterke positionering van de organisatie en een hoge kwaliteit van de geboden zorg.
• Je stelt en realiseert targets in de zorgverkoop, ziet kansen en mogelijkheden en draagt zorg voor proposities in het kader van aanbestedingen. Je weet hoe je een aanbesteding moet aanpakken, veelal in samenwerking met ketenpartners.
• Je ontwikkelt nieuwe concepten op het gebied van wonen en zorg, en draagt zorg voor beleidsontwikkeling in brede zin. Je bent verantwoordelijk voor projectleiding en implementatietrajecten.
• Je bouwt aan je netwerk om kennis, kunde en capaciteit voor de organisatie beschikbaar te hebben. Je onderhoudt contacten met belangrijke spelers, financiers en netwerkpartners.
• De strategie en doelen van de organisatie vertaal je naar een duidelijke koers, je deelt deze met betrokken partijen en realiseert de gestelde doelen. Je initieert activiteiten die anderen in staat stellen de visie te (kunnen) volgen.
• Behoeften van de doelgroepen van De Binnenvest verken je en je sluit hierbij aan, ziet kansen voor initiatieven en innovaties. Dat doe je planmatig en doelgericht, en mede op basis van kosten versus baten analyses.
• Het speelveld van gemeenten ken je en weet je te beïnvloeden. In jouw voorstellen voor de dienstverlening van De Binnenvest, die je ontwikkelt met je team, stem je hierop af.
• Je opereert strategisch en volgt, analyseert en interpreteert maatschappelijke, juridische, wetenschappelijke en politieke ontwikkelingen die relevant zijn voor de sector. Van hieruit kom je tot (innovatieve) producten en diensten voor De Binnenvest.
• Op criteria als tijd en prioriteit stuur je de afdeling. Op basis van de positie in de (proces)keten en onderlinge afhankelijkheden en afspraken die zijn gemaakt in de bedrijfsprocessen stuur je op resultaat.
• Met je MT-collega’s werk je nauw samen aan de bedrijfsontwikkeling van De Binnenvest, een sterke positionering van de organisatie en een hoge kwaliteit van de geboden zorg.
Wat vragen wij van jou?
Je werkt nauw samen met je collega MT-leden en de directeur-bestuurder. Je bent toegankelijk voor collega’s, medewerkers en ketenpartners. De markt van maatschappelijke opvang, zorg en welzijn ken je en je weet hoe samen te werken met gemeenten en ketenpartners. Je hebt kennis van de financiering binnen de zorg en de bijbehorende bedrijfsvoering. Je weet je uitstekend te presenteren, en bent onderhandelingsvaardig. Je bent analytisch en beleidsmatig sterk. Je bent daadkrachtig, innovatief en stressbestendig. Als stevige sparringpartner voor de directeur-bestuurder heb je oog voor de gevolgen van veranderingen en ontwikkelingen. Je kan draagvlak en vertrouwen creëren en weet anderen te adviseren en te overtuigen. Je bent samenwerkingsgericht en energiek. Je hebt een academisch werk en denkniveau, ruime relevante werkervaring binnen het zorgveld, kennis van organisatieverandering en organisatie-, financieel- en kwaliteitsbeleid en aantoonbare kennis van aanbestedingen en marktanalyses.
Wat bieden wij?
Een uitdagende functie met grote mate van zelfstandigheid. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening.
• Contract voor 36 uur per week;
• Eerst een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met verlenging bij goed functioneren.
• Salaris van min. € 3.863 tot max. € 6.065, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 13);
• Je standplaats is Leiden;
• Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Een afwisselende functie in een enthousiaste en collegiale werkomgeving;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, loopbaanbudget, een eindejaarsuitkering (8,3% van het salaris), pensioenregeling (Pensioenfonds Zorg & Welzijn) en tegemoetkoming premie ziektekosten.
Procedure
Sollicitaties zijn welkom tot en met met 12 juni 2019. Het eerste gesprek bij De Binnenvest met directeur-bestuurder Emmy Klooster en HR-adviseur Adri van der Zwart vindt plaats op vrijdag 28 juni. De week daarna vindt een assessment plaats, gevolgd door een tweede gesprek met vertegenwoordigers van De Binnenvest en de Ondernemingsraad.
Ben je geïnteresseerd?
Bas Geerdink begeleidt vanuit All4JobsZorg het sollicitatieproces. Voor vragen kan je Bas bellen op 06 34942920 of mailen: bas@all4jobs-zorg.nl . Solliciteren voor de functie manager zorgverkoop en -ontwikkeling bij De Binnenvest kan op de site www.all4jobs-zorg.nl waar je onderaan de vacaturetekst je CV en motivatiebrief kunt aanleveren. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je ook contact zoeken met Emmy Klooster, directeur-bestuurder De Binnenvest, op 071 516 61 00.
• Contract voor 36 uur per week;
• Eerst een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met verlenging bij goed functioneren.
• Salaris van min. € 3.863 tot max. € 6.065, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 13);
• Je standplaats is Leiden;
• Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Een afwisselende functie in een enthousiaste en collegiale werkomgeving;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, loopbaanbudget, een eindejaarsuitkering (8,3% van het salaris), pensioenregeling (Pensioenfonds Zorg & Welzijn) en tegemoetkoming premie ziektekosten.
Procedure
Sollicitaties zijn welkom tot en met met 12 juni 2019. Het eerste gesprek bij De Binnenvest met directeur-bestuurder Emmy Klooster en HR-adviseur Adri van der Zwart vindt plaats op vrijdag 28 juni. De week daarna vindt een assessment plaats, gevolgd door een tweede gesprek met vertegenwoordigers van De Binnenvest en de Ondernemingsraad.
Ben je geïnteresseerd?
Bas Geerdink begeleidt vanuit All4JobsZorg het sollicitatieproces. Voor vragen kan je Bas bellen op 06 34942920 of mailen: bas@all4jobs-zorg.nl . Solliciteren voor de functie manager zorgverkoop en -ontwikkeling bij De Binnenvest kan op de site www.all4jobs-zorg.nl waar je onderaan de vacaturetekst je CV en motivatiebrief kunt aanleveren. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je ook contact zoeken met Emmy Klooster, directeur-bestuurder De Binnenvest, op 071 516 61 00.
Locatie
Leiden
Contactpersoon
Bas Geerdink
